上班两年被开除能赔多少钱？这是一个非常重要的问题，因为它涉及到劳动者的权益和雇主的责任。根据相关法律条款，被开除的劳动者有权获得一定的赔偿，但具体数额取决于多种因素。

首先，需要明确的是，被开除的劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，要求雇主支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期内被解雇，雇主不需要支付任何经济补偿金。但如果劳动者在试用期后被解雇，雇主需要支付一定的经济补偿金。

具体来说，根据《劳动合同法》的规定，被解雇的劳动者可以获得以下两种类型的经济补偿金：

1. 经济补偿金

如果劳动者在试用期后被解雇，雇主需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算方法如下：

（1）劳动者连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；

（2）劳动者连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿金，并按照每满一年增加一个月工资的标准支付经济补偿金，最高不超过十二个月的工资总额。

2. 工资补偿金

如果劳动者被解雇时未享受完带薪年休假的，雇主需要支付工资补偿金。根据《劳动合同法》的规定，工资补偿金的计算方法如下：

（1）劳动者未享受完带薪年休假的，按照劳动者每日工资的三倍支付工资补偿金；

（2）劳动者未享受完带薪病假、事假、婚假、丧假等的，按照劳动者每日工资的二倍支付工资补偿金。

需要注意的是，以上计算方法仅适用于被解雇的劳动者没有违反劳动合同的情况。如果劳动者违反了劳动合同，雇主有权不支付经济补偿金。

总的来说，被开除的劳动者可以获得一定的经济补偿金和工资补偿金。具体数额取决于劳动者的工作年限和工资水平等因素。如果劳动者认为自己的赔偿金不足，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求雇主支付更多的赔偿金。