怎么被开除可以拿到赔偿：了解相关法律条款

在职场中，被开除是一件令人感到十分沮丧的事情。不仅意味着失去了工作，还可能会对个人的声誉和未来的职业发展产生不良影响。但是，如果被开除是因为公司的错误或违法行为，那么被开除的人是可以通过法律途径来获得赔偿的。本文将介绍如何在被开除的情况下获得赔偿，并探讨相关法律条款。

被开除可能的原因

被开除的原因可能有很多，比如业绩不佳、违反公司规定、缺勤、不当行为等等。但是，在某些情况下，公司的行为可能是不合法的或者违反了劳动法。以下是一些可能导致被开除的非法原因：

1.歧视：公司不能因为员工的性别、种族、宗教信仰、残疾等因素而开除员工。

2.报复：公司不能因为员工投诉公司的不当行为或违法行为而开除员工。

3.违反劳动法：员工有权得到最低工资、加班费、休息时间和安全工作环境等。

如果被开除是因为上述原因之一，那么被开除的人是可以通过法律途径来获得赔偿的。

如何获得赔偿

如果被开除是因为公司的错误或违法行为，那么被开除的人可以通过以下途径来获得赔偿：

1.法庭起诉：被开除的人可以通过法院起诉公司，要求获得赔偿。如果法院判决公司有过错，那么被开除的人可以获得补偿金、失业救济金、律师费等。

2.仲裁：被开除的人也可以通过仲裁来解决争议。仲裁是一种比法庭更快速、更经济的解决争议的方式。如果仲裁结果有利于被开除的人，那么他/她可以获得赔偿。

3.和解：被开除的人和公司也可以通过和解来解决争议。和解是一种双方达成协议的方式，通常包括赔偿金、离职证明等。

相关法律条款

以下是一些与被开除和赔偿有关的法律条款：

1.《劳动法》：该法律规定了员工的权利和职责，包括最低工资、加班费、休息时间和安全工作环境等。

2.《就业机会平等法》：该法律禁止歧视员工的性别、种族、宗教信仰、残疾等因素。

3.《雇佣公平法》：该法律禁止公司报复员工因为他们投诉公司的不当行为或违法行为。

4.《劳工争议解决法》：该法律规定了员工和公司通过仲裁解决争议的程序。

总结

被开除是一件令人感到十分沮丧的事情，但是如果被开除是因为公司的错误或违法行为，那么被开除的人是可以通过法律途径来获得赔偿的。被开除的人可以通过法庭起诉、仲裁或和解来解决争议。相关法律条款包括《劳动法》、《就业机会平等法》、《雇佣公平法》和《劳工争议解决法》等。如果被开除的人认为自己被开除是不合法的或违反了劳动法，那么他/她应该尽快寻求法律援助，以便获得赔偿。