九级工伤大概能赔多少钱？这是许多工人和雇主都非常关心的问题。根据相关法律规定，九级工伤是指因工作原因导致身体受到轻微损伤或患有轻微职业病的情况。那么，九级工伤的赔偿标准是多少呢？下面我们来详细了解一下。

首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，九级工伤的赔偿标准是：一次性伤残补助金为当地职工月平均工资的10倍。具体来说，就是根据当地职工月平均工资的数值来计算一次性伤残补助金的金额。例如，某地职工月平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000元的10倍，即50000元。

此外，对于因工作原因导致的轻微职业病，也可以享受工伤保险的赔偿。根据《职业病防治法》的规定，轻微职业病是指对身体健康造成轻度影响的职业病，包括一般职业病和职业性疲劳。对于轻微职业病的赔偿标准，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，是一次性伤残补助金为当地职工月平均工资的5倍。以前面的例子为例，如果某工人患有轻微职业病，那么他可以获得一次性伤残补助金为25000元。

需要注意的是，九级工伤的赔偿金额是有上限的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的最高限额为当地职工月平均工资的24倍。也就是说，如果某地职工月平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金的最高限额就是120000元。

除了一次性伤残补助金之外，九级工伤还可以获得其他的赔偿。例如，医疗费用、住院伙食补助费、交通费、误工费等。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工人在治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费和交通费由用人单位支付，误工费由工伤保险基金支付。具体的金额标准可以根据当地的规定来进行计算。

总之，九级工伤的赔偿金额是由当地职工月平均工资来决定的，根据不同的情况有不同的赔偿标准。如果工人因工作原因受到轻微损伤或患有轻微职业病，那么他可以通过工伤保险来获得相应的赔偿。同时，用人单位也应该加强安全生产管理，尽可能避免工伤事故的发生，保障工人的身体健康和权益。