工伤是指在工作过程中因工作原因导致身体受到损伤或者患病的情况。在我国，工伤受到了法律的保护，相关的法律规定了工伤的赔偿标准和赔偿方式。那么，如果一个人在工作过程中发生了十级工伤，他能够获得多少的赔偿呢？

首先，我们需要了解什么是十级工伤。根据《工伤保险条例》的规定，十级工伤是指因工作原因造成的身体伤残程度达到十级以上的伤残。伤残程度的评定是由医疗机构根据国家规定的伤残评定标准进行的。伤残程度越高，赔偿金额就越高。

根据《工伤保险条例》的规定，对于十级工伤的赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指在发生工伤后，用于弥补工人因伤残而造成的经济损失的一笔资金。对于十级工伤的一次性伤残补助金，应按照工伤保险金的最高限额的6倍进行计算。目前，最高限额是每月17,064元，因此十级工伤的一次性伤残补助金应为102,384元。

2. 伤残津贴

伤残津贴是指因工伤造成的伤残，需要在一定期限内给予的一定比例的工资收入。对于十级工伤的伤残津贴，应按照工人上一年度的月平均工资的60%进行计算。假设工人上一年度的月平均工资为10,000元，那么十级工伤的伤残津贴为6,000元/月。

3. 医疗费用

工人因工伤需要进行治疗和康复的医疗费用应由用人单位支付。医疗费用包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。对于十级工伤的医疗费用，用人单位应支付全部费用。

4. 护理费用

如果工人因工伤需要进行护理，用人单位应支付护理费用。护理费用包括护理人员的工资、护理用品等。对于十级工伤的护理费用，用人单位应支付全部费用。

5. 残疾人就业补贴

如果伤残工人需要重新就业，用人单位应给予一定的就业补贴。对于十级工伤的残疾人就业补贴，应按照工人上一年度的月平均工资的60%进行计算。假设工人上一年度的月平均工资为10,000元，那么十级工伤的残疾人就业补贴为6,000元/月。

综上所述，十级工伤的赔偿金额包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、护理费用和残疾人就业补贴。具体金额取决于工人上一年度的月平均工资和伤残程度。因此，在工作过程中，我们应该注意安全，避免发生工伤，保护自己的身体健康。如果不幸发生了工伤，要及时向用人单位报告，并按照相关法律规定要求用人单位支付赔偿金。