工伤费用自己出吗？这是许多人关心的问题。根据相关法律条款，工伤费用应由用人单位承担，而不是由工人自己出。下面我们将从法律角度详细阐述这个话题。

首先，我们需要了解什么是工伤费用。工伤费用是指因工作所致的职业病或工伤事故发生后，用人单位应根据法律规定为工人支付的医疗费、住院伙食补助费、交通费、残疾津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等费用。这些费用是用人单位应承担的，而不是由工人自己承担。

那么，用人单位应如何承担工伤费用呢？根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条规定：“用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，并按照本条例的规定承担工伤保险责任。”也就是说，用人单位应当为工人缴纳工伤保险费，并按照规定承担工伤保险责任。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，预防职业危害，防止职业病发生，保障劳动者的人身安全和身体健康。”也就是说，用人单位有责任为工人提供安全、卫生的劳动条件，预防职业危害，保障工人的人身安全和身体健康。如果用人单位没有履行这些义务，导致工人发生职业病或工伤事故，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

那么，如果工人因工伤而需要支付医疗费用，用人单位应该如何承担呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动者因工作原因需要医疗的，由用人单位负责支付医疗费用。”也就是说，如果工人因工伤需要医疗，用人单位应该负责支付医疗费用。

综上所述，根据相关法律条款，工伤费用应由用人单位承担，而不是由工人自己出。用人单位应当为工人缴纳工伤保险费，并按照规定承担工伤保险责任。如果用人单位没有履行安全、卫生的劳动条件，导致工人发生职业病或工伤事故，用人单位应当承担相应的赔偿责任。如果工人因工伤需要医疗，用人单位应该负责支付医疗费用。因此，工伤费用不应由工人自己出，而应由用人单位承担。