大拇指九级工伤能赔多钱？这是一个常见的问题，对于受伤的工人来说，赔偿金额直接关系到他们的生活和工作。那么，根据相关法律条款，大拇指九级工伤能赔多少钱呢？

首先，我们需要了解什么是工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的伤害、疾病或者死亡。而九级工伤是指因工作原因导致大拇指截肢或者完全丧失使用功能的伤害。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为劳动者提供工伤保险保障。对于因工作原因受到伤害、疾病或死亡的劳动者，用人单位应当及时向工伤保险机构申报，由工伤保险机构按照规定给予工伤保险金或者抚恤金。

对于大拇指九级工伤，根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险金的计算方法为：工伤保险金=工伤津贴基数×工伤津贴比例。其中，工伤津贴基数是指受伤劳动者上年度月平均工资的300%，而工伤津贴比例则根据受伤程度来确定。对于九级工伤，工伤津贴比例为80%。

举个例子，如果某位工人因工受伤导致大拇指截肢，他的上年度月平均工资为5000元，那么他的工伤津贴基数为15000元。根据九级工伤的工伤津贴比例80%，他可以获得12000元的工伤保险金。

此外，根据《工伤保险条例》的规定，对于因工受伤导致丧失劳动能力的劳动者，工伤保险机构还应当给予一次性伤残补助金。九级工伤的一次性伤残补助金标准为20万元。

需要注意的是，以上金额只是参考标准，具体赔偿金额还需要根据实际情况来确定。如果工人的实际工资高于上年度月平均工资，那么他的工伤津贴基数也会相应提高。此外，如果工人的伤情比九级工伤更严重，他可以获得更高的工伤津贴比例和更高的一次性伤残补助金。

总之，大拇指九级工伤能赔多少钱，需要根据《工伤保险条例》的规定和实际情况来确定。对于受伤的工人来说，及时向工伤保险机构申报，获得合理的赔偿是他们的合法权利。同时，用人单位也应当加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，保障劳动者的身体健康和生命安全。