工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤、疾病或者死亡。在工作中，如果员工出现了工伤，企业应该承担一定的责任，为员工提供必要的医疗和经济补偿。但是，有些工伤案件很难判定是否属于工伤，需要根据相关法律条款来判断。那么，什么条件可以认定为工伤结合相关法律条款呢？

一、工伤的范围

工伤的范围包括了工作过程中的一切意外伤害和职业病。意外伤害是指在工作过程中发生的突发事件，例如机器故障、物品掉落等。职业病是指工作环境或者工作内容导致的疾病，例如尘肺病、职业性皮肤病等。如果员工出现了以上的情况，就可以认定为工伤。

二、工伤的原因

工伤的原因必须是因为工作原因导致的。也就是说，如果员工在工作时间内出现了身体损伤、疾病或者死亡，必须是因为工作原因导致的。如果员工在工作时间外发生了身体损伤、疾病或者死亡，就不能认定为工伤。

三、工伤的证明

如果员工出现了工伤，企业需要提供必要的医疗和经济补偿。但是，企业需要对员工的工伤进行证明，以便得到相关的赔偿。证明工伤的方式包括了医疗证明、工伤鉴定等。如果员工的工伤无法得到证明，就无法认定为工伤。

四、工伤的赔偿

如果员工的工伤被认定为工伤，企业需要为员工提供必要的医疗和经济补偿。医疗补偿包括了治疗费、住院费等。经济补偿包括了工伤津贴、一次性伤残补偿金等。如果企业没有提供必要的医疗和经济补偿，就会被认定为违法。

总之，什么条件可以认定为工伤结合相关法律条款，需要根据工伤的范围、工伤的原因、工伤的证明和工伤的赔偿来判断。企业需要遵守相关的法律条款，为员工提供必要的医疗和经济补偿，保护员工的合法权益。员工也需要在工作中注意安全，避免出现工伤的情况。