劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由专门的仲裁机构进行调解和处理的一种方式。在我国，劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁处理。劳动仲裁的目的是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

劳动仲裁需要遵守相关法律条款。我国《劳动争议调解仲裁法》是劳动仲裁的基本法律。根据该法律的规定，劳动仲裁的主要职责是调解和仲裁劳动争议。劳动仲裁委员会应当依法独立行使职权，保证公正、公平、及时地处理劳动争议案件。

劳动仲裁需要具备以下条件：

一、有权仲裁的主体

劳动争议的当事人可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的当事人包括用人单位和劳动者。在劳动仲裁中，用人单位和劳动者是平等的当事人，双方都有权提出仲裁申请。

二、劳动争议的范围

劳动仲裁的范围包括劳动合同纠纷、工资福利纠纷、社会保险纠纷、劳动安全卫生纠纷等。劳动仲裁委员会应当根据法律规定和实际情况，对劳动争议进行合理、公正、及时的处理。

三、法律程序的要求

劳动仲裁需要遵守法律程序的要求。在劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会应当依法组织听证、调查取证、调解和仲裁等程序，保证程序的公正、公平、合法。

四、仲裁结果的执行

劳动仲裁结果需要得到执行。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁结果具有法律效力，当事人应当依法执行仲裁裁决。如果一方当事人不履行仲裁裁决，可以向人民法院申请强制执行。

总之，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的一种重要方式。在劳动仲裁中，需要遵守相关法律条款，保证程序的公正、公平、合法，保障劳动者的合法权益。同时，劳动仲裁的结果应当得到执行，保证劳动关系的稳定和和谐。