工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体损伤或者患病。根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工伤保险是指用于保障职工在工作中发生工伤或者职业病时，获得医疗、护理、康复、残疾赔偿、死亡保障等待遇的一种社会保险制度。那么，58岁工伤九级能赔偿多少钱呢？

首先，根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工伤保险金的计算方法是：工伤保险金=基本工资×伤残等级系数×工龄系数×调整系数。其中，基本工资是指职工在发生工伤前12个月的平均工资；伤残等级系数是指工伤造成的伤残等级所对应的系数；工龄系数是指职工在发生工伤时的工作年限所对应的系数；调整系数是指根据当地物价水平和社会平均工资水平的变化而进行的调整。

其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例实施细则》的规定，九级伤残的赔偿标准为：一次性伤残补助金=基本工资×伤残等级系数×伤残补助金比例。伤残补助金比例为：一级伤残100%，二级伤残90%，三级伤残80%，四级伤残70%，五级伤残60%，六级伤残50%，七级伤残40%，八级伤残30%，九级伤残20%。

最后，根据《中华人民共和国工伤保险条例实施细则》的规定，工伤保险金的最高限额为职工发生工伤前12个月的平均工资的20倍，最低限额为职工发生工伤前12个月的平均工资的60%。

综上所述，58岁工伤九级能赔偿多少钱，需要根据职工发生工伤前12个月的平均工资、伤残等级系数、工作年限系数、调整系数等因素进行计算。一般来说，九级伤残的赔偿标准为基本工资的20%左右，但具体数额还要根据当地的物价水平和社会平均工资水平进行调整。此外，工伤保险金的最高限额为职工发生工伤前12个月的平均工资的20倍，最低限额为职工发生工伤前12个月的平均工资的60%。因此，职工在发生工伤后应及时向单位或者工伤保险基金申请工伤保险金，以获得相应的赔偿和保障。