随着社会经济的不断发展，许多企业为了提高生产效率和满足客户需求，将工作时间调整到夜间成为了一种常见现象。然而，这种做法是否合法，是否会侵犯员工的权益呢？本文将围绕着“用人单位可以将员工的工作时间调整到夜间吗？”这个问题进行探讨。  

首先，要明确的是，我国劳动法规定，用人单位应当为员工提供正常的工作时间和休息时间，并按照国家有关规定支付加班费。所谓正常的工作时间指的是每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。如果用人单位需要将员工的工作时间调整到夜间，则必须遵守相关规定，确保员工的权益得到保障。  

其次，在将员工的工作时间调整到夜间之前，用人单位必须征得员工的同意，并签订书面协议。协议中应明确工作时间、休息时间、加班费等相关事项，以及员工在夜间工作期间的安全保障措施。同时，用人单位还应该对员工进行必要的培训，提高他们在夜间工作环境下的自我保护意识。  

此外，用人单位在将员工的工作时间调整到夜间时，也需要考虑到员工的身体健康。夜间工作会破坏人体内部的生物钟，导致睡眠不足、精神疲劳等问题，对身体健康造成负面影响。因此，用人单位应该采取措施，确保员工能够得到充分的休息和恢复，避免过度劳累。  

最后，如果用人单位违反规定将员工的工作时间调整到夜间，并未征得员工同意或未提供必要的安全保障措施，就会涉嫌侵害员工的权益，构成违法行为。同时，员工也有权利向劳动监察部门投诉或提起工伤赔偿诉讼，维护自己的合法权益。  

总之，用人单位可以将员工的工作时间调整到夜间，但必须符合国家的相关规定，保障员工的权益不受侵犯。在实际操作中，用人单位需要明确工作时间、签订书面协议、提供安全保障措施、关注员工身体健康等方面进行全面考虑，确保员工能够在安全、健康的工作环境下工作。