劳动合同是规范劳动关系、保障劳动者权益、促进劳资和谐的重要法律文书。其中，试用期是劳动合同中的一项重要约定。在试用期内，雇主可以对员工进行考察，同时也给予员工更多的适应时间和机会，以便双方更好地了解彼此，在决定是否签订正式合同时做出更为明确的判断。  

试用期工资的计算方式在劳动合同中是一个比较常见的问题。如果劳动合同没有明确规定试用期工资如何计算，那么在实际操作中，我们该如何处理？  

首先，试用期工资的计算方式应当符合国家有关劳动法律法规的规定，并由雇主与员工协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，试用期的最长期限为六个月。试用期内，员工享有与正式员工同样的安全、卫生和劳动保护条件；而试用期工资不得低于用人单位所在行业或地区规定的最低工资标准。  

接着，具体到试用期工资的计算方式，通常有以下几种：  

第一种方式是按照原定薪酬标准的比例计算。例如，若员工试用期工资为其正式工资的80%，则其试用期工资就可以根据这一比例来计算。  

第二种方式是按照实际出勤时间计算。试用期内，雇主可以对员工进行考察，并且员工也需要逐渐适应新的工作环境和工作强度，因此按照出勤时间来计算试用期工资也是比较常见的方式。在这种情况下，试用期工资的具体计算方式应该根据公司的规定和雇主与员工的协商来确定。  

第三种方式是按照工作任务量计算。如果员工在试用期内需要完成一定的工作任务，那么试用期工资的计算也可以按照任务量来计算。但是，这种方式的具体计算方式应该要明确规定，以避免产生争议。  

总之，无论采用哪种试用期工资的计算方式，都应当符合国家有关法律法规的规定，并在劳动合同中明确约定并签署。同时，在实际操作中，雇主与员工也应当加强沟通，积极协商，共同制定更为明确、公正、合理的试用期工资计算方式，以促进双方的合作和共赢。