在合同签署过程中，可能存在一些条件需要满足才能使得合同生效。例如，在买卖合同中，买方需要在规定时间内支付货款，否则卖方可以解除合同；在劳动合同中，雇员需要通过面试并签订劳动合同后才能正式上岗工作。  

那么，如果双方在签署合同时未满足所需的条件，该合同是否仍然有效呢？答案是取决于具体情况。以下从几个不同角度来探讨这一问题。  

首先，根据《中华人民共和国合同法》第十条的规定，当事人可以约定合同生效的条件。因此，如果在合同中明确规定了某些条件需要满足，而这些条件在签署合同时尚未满足，那么该合同将不会生效，直到满足所有约定的条件为止。  

其次，即使合同中没有明确规定条件，但是双方仍然有意愿达成协议，也有可能使得合同生效。这时候，重要的是看双方对于合同履行的态度。如果双方都有意履行合同，那么即使未满足某些条件，该合同仍然是有效的。  

然而，如果其中一方不愿意履行合同，那么未满足条件可能成为对方解除合同的理由。在这种情况下，另一方不能强制要求履行合同。例如，在买卖合同中，如果买方没有按时支付货款，卖方有权解除合同并要求赔偿损失。  

最后，如果未满足的条件是法律或者行政法规规定的必备条件，那么该合同将会被认为是无效的。例如，在建设工程领域，若建设单位和施工单位未经审批就开始施工，则其签订的合同将被视为无效。  

综上所述，如果双方在签署合同时未满足正式签约所需的条件，该合同是否仍然有效取决于具体情况。如果合同中明确规定了条件，则必须满足所有约定的条件才能生效；如果双方都有意愿履行合同，则该合同可能有效；如果未满足的条件是法律或者行政法规规定的必备条件，则该合同将被认为是无效的。因此，在签署合同前，当事人应该谨慎考虑合同内容，并确保达成合同的过程符合法律规定。