当公司组织活动时，员工在活动中受伤可能会引起责任问题。这个问题的答案取决于多种因素，包括受伤程度、活动性质以及公司是否采取了合理的安全措施等。因此，在回答这个问题之前，需要了解许多不同的情况和变量。  

首先，如果员工在公司组织的活动中受伤，公司是否需要承担责任取决于该员工是否是在工作时间内受伤。如果是在工作时间内，那么根据劳动法和相关规定，公司通常需要承担责任。  

其次，如果员工的受伤是由于公司没有采取合理的安全措施导致的，那么公司也需要承担责任。例如，在一个户外活动中，如果公司没有提供适当的保护装备或未进行风险评估，员工的受伤可能就是公司的责任。  

但是，在某些情况下，即使公司采取了适当的安全措施，员工仍然可能会受伤。在这种情况下，员工通常无法追究公司的责任。例如，在一场足球比赛中，所有球员都必须遵守规则并佩戴适当的保护装备，但是如果员工在比赛中受伤，公司就不必承担责任。  

另外，如果员工在活动中受伤是由于他们自己的过失或疏忽导致的，那么公司通常也不需要承担责任。例如，在一场马拉松比赛中，如果员工没有适当地准备或没有遵守规则，导致受伤，公司可能无需为此负责。  

总之，在公司组织活动时，员工在活动中受伤后是否需要承担责任，取决于多种因素。如果员工在工作时间内受伤，公司通常需要承担责任；如果员工的受伤是由于公司未采取合理的安全措施导致的，公司也需要承担责任。但是，在这些情况下，如果员工是由于自己的过失或疏忽导致受伤，公司通常不需要承担责任。