工厂发工资问题一直是一个备受关注的话题。当员工在签订工资合同后，却在合同到期前被扣除了工资时，这个问题就变得更加棘手。在这篇文章中，诉宝法律将探讨一下这个问题的根源以及解决方法。  

首先，我们来看看工厂为什么会扣除工资。一般来说，工厂会根据员工的表现进行绩效考核，如果发现员工的表现不达标，或者出现安全事故及违纪等问题，在合同到期前就会对员工的工资进行扣除。对此，员工们通常会产生强烈反感的情绪，因为他们认为这种行为不公平。  

其次，我们来看看员工在这种情况下应该如何处理。首先，员工应该尝试与工厂进行沟通，了解具体情况，包括被扣工资的原因、扣除的金额以及是否存在其他解决方案等。如果员工与工厂之间的沟通并没有取得预期的效果，那么员工应该考虑采取其他的解决方案。  

其中，一种解决方案就是寻求法律援助。员工可以咨询专业的律师，了解自己的权利和责任，并采取相应的措施。法律援助包括起诉工厂、要求支付违约金、要求恢复工资以及要求解雇自己等方式。但这种方式非常耗时、耗费精力，并且需要承担相应的法律风险，因此不是所有员工都适合采取这种方式。 

另一种解决方案是与工会或劳工组织合作。员工可以寻求工会或劳工组织的帮助，以维护自己的权益和尊严。这样做的优点是可以获得更多的支持和资源，并且可以在更高的层面上解决问题。但同时，也需要承担一定的组织成本，并且与工会或劳工组织合作可能会引起工厂的不满或反感。  

最后，我们需要提醒员工注意一些预防措施。首先，在签订工资合同前，员工应该仔细阅读合同的内容，并对合同条款进行认真理解。同时，员工也应该了解工厂对员工进行绩效考核和工资扣除的规定，以及如何在实际工作中避免绩效不达标等问题。此外，员工还应该遵守安全和劳动纪律，防止违反规定，以避免被扣工资。  

在总结中，我们可以看到，解决工厂发工资合同没到期扣工资的问题并不是一件容易的事。员工需要理性、冷静地处理，尝试寻求多种解决方案，并预防类似的问题再次发生。这样，员工才能获得更好的工作体验，更好地保护自己的权益。