企业合并是指两个或多个企业在经营上进行整合和重组，以实现资源和优势的互补，达到共同发展和壮大的目标。为了有效地进行企业合并，需要注意以下几个法律问题：  

一、合并协议  

在企业合并时，需要制定一份详细的合并协议，规定各企业在合并后各自的权益和责任，包括资产、股权、负债、人员等方面的分配。合并协议应明确合并的条件和方法，包括合并的时间、合并后企业名称、经营范围、股权结构、对外责任等方面的规定。合并协议的签署必须遵守相关的法律法规，如公司法、合同法等。  

二、经营许可证  

企业合并后，需要重新办理经营许可证，以确保新企业的合法经营。经营许可证是行政机关为了保障公共利益和市场秩序，对企业的经营活动进行必要限制和监督，保障消费者权益和国家利益的证明、批准文件。因此，企业合并后需要重新申请、审批和办理相关手续，确保新企业的经营行为合法合规。  

三、知识产权  

企业合并还涉及到知识产权的问题，包括商标、专利、版权等。在合并过程中，需要考虑如何保护各自的知识产权，避免侵权纠纷的发生。合并后的新企业需要重新进行知识产权的审查、评估和注册，确保拥有合法的知识产权。  

四、员工问题  

企业合并后，涉及到员工问题，包括员工的工作岗位、工资待遇、社保缴纳等。合并后的新企业需要根据国家相关的法律法规和劳动合同的约定，对员工进行处理和安置。在处理员工问题时，需要遵守《劳动法》和《企业职工带薪年休假条例》等相关法律法规。  

五、股权转让  

企业合并涉及到股权的转让，包括原企业的出资人、股东等。要保障各股东的合法权益，需要在承认企业合并的合法性前进行协商和对股权的转移进行安排。合并后的新企业需要重新确认股东的身份和股权比例，并编制新的公司章程等。  

综上所述，企业合并是一个复杂的过程，需要遵守相关法律和法规，确保新企业的合法合规。在遇到法律问题时，需要及时咨询专业的律师，以保障企业的合法权益和社会责任。