劳务合同是雇佣关系的合同形式之一，由用人单位与个人劳务者签订。一般来说，合同双方应该遵守约定，直到合同期限届满。然而，在某些情况下，一方可能想要提前解除合同。本文将围绕如何解除未到期的劳务合同这一问题，探讨相关的法律规定和应对方法。  

首先，需要了解劳务合同的终止原因。据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务合同终止的原因包括：1.双方协议；2.劳务期满；3.劳务者提前通知用人单位解除劳务合同；4.用人单位有违法行为；5.用人单位无法支付劳务报酬或提供工作条件。因此，如果想要提前解除合同，必须有合法的理由，否则会承担违约责任。  

接下来，需要了解提前解除劳务合同的程序。法律规定，在提前解除劳务合同的情况下，劳务者应提前30天向用人单位提出书面通知，用人单位应及时予以答复。如果双方不能协商解决，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  

最后，需要注意的是，解除劳务合同可能会对双方造成一定的损失。对于用人单位而言，可能需要支付违约金或者赔偿损失；对于劳务者而言，可能会影响自己的工作经历和社保缴纳等方面。因此，在提前解除劳务合同之前，应该认真考虑各种后果，以及合法的解决方法。  

综上所述，解除未到期的劳务合同需要遵守相关法律规定，并且必须有合法的理由，否则会承担违约责任。同时，解除劳务合同可能会对双方造成一定的损失，因此应该谨慎考虑和妥善处理。