员工之间互相透露工资引起了争议，一些公司甚至打算起诉由此产生的行为。那么，围绕员工之间互相透露工资，被公司起诉是否违法呢？  

首先，值得指出的是，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有知道自己和他人工资的权利。因此，员工之间互相透露工资并不违法。而且，在实践中，这种现象也很常见，很多员工都会了解到自己、同事或其他行业的工资情况，这也有利于他们更加清晰地了解自己的薪资水平，以便为自己的职业发展做出更好的决策。  

然而，公司起诉员工之间互相透露工资的情况，却也不是没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，员工在工作中应当保守公司的商业秘密，因此，如果员工透露了公司的薪资结构、员工工资等信息，可能会引起公司商业利益的损害，因此公司有权对员工的行为进行追责。  

此外，如果员工透露公司的商业秘密给第三方，而这种信息可以导致公司的商业利益受损，公司就有权向员工进行起诉，并要求赔偿损失。因此，如果员工之间在透露工资的过程中，泄露了公司的薪资结构、人员配备等商业机密，公司就有权对员工采取法律手段进行追责。  

总之，员工之间透露工资是否违法，这个问题并非绝对的。如果员工在这个过程中没有突破公司的商业机密，就不构成违法行为。但是，如果员工泄露了公司的商业机密，公司有权对其采取法律手段进行追责。因此，员工在了解同事工资的时候，应当尽量避免泄露公司机密，以免后果严重。