如果签订的是劳务合同而不是劳动合同单位是不用交社保的。如果是劳务合同就不受劳动法的约束，双方属于临时关系，按照民事纠纷处理。但如果签订的是劳动合同，那公司就必须为员工缴纳社保，如果不缴纳属于违法行为。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

劳动合同和劳务合同的区别分为以下几点。

一、合同主体不同。

劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

二、合同目的不同。

雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

三、合同的主体性质及其关系不同。

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。

但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系。

四、合同主体的待遇不同。

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；

而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

以上就是关于劳务合同交社保的相关问题解答，劳动者与用人单位在签订合同时一定要注意签订的合同类型，以免受到意外的损失。如果您还有其他疑问，可以在诉宝法律向我们的专业资深律师进行免费法律咨询。