劳动者在用人单位工作的，就有获得报酬的权利，如果用人单位不支付劳动报酬的，劳动者是可以申请劳动仲裁的，此外，用人单位情节严重的，还可能构成刑事犯罪。逮捕是一种强制措施。那么，拒不支付劳动报酬罪逮捕条件是怎样的呢?下面，小编详细为您介绍具体内容。

适用逮捕应当具备以下三项条件：

(一)有证据证明有犯罪事实。

这是逮捕的证据条件、事实条件和前提条件。根据有关司法解释，这一条件包含下列含义：一是有证据证明发生了犯罪事实。这就要求查明发生的事实必须是构成犯罪的事实，而不能是其他事实，同时犯罪事实的存在已有一定证据加以证明;二是有证据证明犯罪事实是犯罪嫌疑人实施的;三是证明犯罪嫌疑人实施犯罪行为的证据已有查证属实。如果一个犯罪嫌疑人有数个犯罪行为，只要有证据证明其中一个就符合“有证据证明有犯罪事实”这一条件的要求。

(二)可能判处徒刑以上刑罚这是逮捕的量刑条件、罪责条件或称之为法律条件。

逮捕作为最严厉的强制措施，应当是适用于性质严重的犯罪分子，因此法律上规定可能判处徒刑以上刑罚的才适用逮捕，而对于可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人，不适用逮捕。

(三)采取取保候审、监视居住等方法尚不足以防止其发生社会危险性，而有逮捕必要的。

这是从犯罪嫌疑人、被告人的人身危险性方面考虑的。这就是说，如果仅具备以上二个条件，尚不能逮捕，还要看是否有逮捕必要。这一条件一般主要从以下二方面来审查：一是案件性质是否严重、是否恶劣;二是犯罪嫌疑人、被告人的自身情况、主观恶性的大小。如对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审、监视居住已经足以防止社会危险性的，就不应逮捕，而应采用较轻的强制措施。

以上三个条件，紧密联系，缺一不可，必须同时具备才能适用逮捕。

如果您还有其他疑问，可以随时在本网向我们的专业资深律师进行咨询。