有位同学给诉宝法律来电咨询关于兼职所涉及的法律问题，今天诉宝法律给大家做个简单的介绍，希望对广大网友有所帮助。  

1、兼职被要求一周超过24小时或违法  

《中华人民共和国劳动合同法》有明文规定，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。如果在兼职人员被要求加班超过24小时，可视为违法行为。  

2、兼职是否有试用期这一说法  

有不少黑心商家为了榨取兼职者劳动时间，给兼职也按上了兼职试用期。这种做法可以说是违法的，也令人不耻，如果有发现可以举报投诉。  

《中华人民共和国劳动合同法》第七十条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。  

3、兼职加班不给加班费是否合法  

违法，被要求加班超过加班总工时本来就属于违法行为了。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。  

4、兼职是否要签劳动合同  

《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。  

5、兼职期间受伤是否算工伤  

不算，但是可以向雇主索赔。兼职并非法律上认定的劳务关系，《工伤保险条例》规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。  

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