劳动仲裁所需材料

在中国，劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动关系产生争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的一种解决劳动争议的方式。为了保障劳动仲裁的顺利进行，当事人需要提供以下材料：

1. 仲裁申请书

仲裁申请书是劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的书面材料，属于必备材料。仲裁申请书应当载明以下事项：

申请人和被申请人的基本信息（姓名或名称、地址、联系方式等） 仲裁请求事项和理由 证据及线索 申请人的签名或盖章 申请日期

2. 身份证明材料

申请人应当提交能够证明其身份的有效证件，如身份证、户口本、护照等。

3. 劳动合同或其他证明劳动关系存在的材料

劳动者应当提交能够证明其与被申请人存在劳动关系的材料，如劳动合同、聘用合同、工资条、社保缴纳记录等。

4. 证据材料

劳动者应当提交能够证明其仲裁请求的证据材料，如：

工资单、工资条、社保缴纳记录等证明劳动报酬争议的证据 考勤记录、工作日志等证明工作时间争议的证据 解除或终止劳动合同通知书、辞退证明等证明劳动关系争议的证据 医疗记录、诊断证明等证明工伤或职业病争议的证据

5. 委托代理材料（如委托他人代理）

如果劳动者委托他人代理仲裁，应当提交委托代理人授权委托书。

6. 其他相关材料

劳动者还应当提交其他可能与仲裁事项有关的材料，如：

劳动争议调解笔录 劳动行政部门出具的证明或处理意见 用人单位的规章制度等

材料提交要求

当事人应当提交原件或者复印件加盖骑缝章的材料。复印件应当清晰、完整，不得涂改。如果证据材料较多，可以整理成册，逐页加盖骑缝章。

材料补正

如果当事人提交的材料不齐全或者有瑕疵，仲裁委员会会要求当事人在指定时间内予以补正。逾期不补正的，仲裁委员会可以依法对案件作出处理。

免交仲裁费的情况

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列案件仲裁时免交仲裁费：

农村无劳动合同的农民工讨薪 劳动报酬争议 工伤事故争议 职业病争议 因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费发生的争议

注意：

劳动仲裁应当在劳动争议发生之日起一年内申请。特殊情况下，如仲裁申请人在劳动争议发生后因不可抗力或者其他正当理由，未能及时申请仲裁的，可以自障碍消除之日起六个月内申请仲裁。