劳动仲裁准备清单

1. 申请仲裁

劳动争议仲裁申请书（原件） 仲裁协议（如仲裁条款已载入劳动合同或劳动争议处理协议）

2. 身份证明

申请人身份证（原件） 委托他人代理的，须提交委托书（原件）和代理人身份证（原件）

3. 证据材料

能够证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资单、考勤记录） 能够证明劳动争议事实的证据（如解除或终止劳动合同的通知书、邮件或短信） 能够证明自身主张的证据（如工资拖欠凭证、加班记录）

4. 相关法律文本

《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》

5. 费用

仲裁受理费（一般为争议标的金额的0.5%） 证据保全费（如有必要）

6. 其他材料

劳动关系证明（如社保缴纳记录） 相关证人联系方式（如有证人出庭作证）

程序准备

了解仲裁流程：熟悉仲裁的基本程序，包括申请仲裁、提交证据、开庭审理、裁决等。 准备开庭陈述：准备好开庭时对争议事实和法律依据的陈述，简明扼要，条理清晰。 聘请律师（可选）：如果劳动争议涉及复杂法律问题或争议金额较大，可以考虑聘请专业律师代理。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》

第四条规定，发生劳动争议的，当事人可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。 第十八条规定，申请仲裁的，应当提交仲裁申请书。 第四十四条规定，仲裁庭应当根据当事人提供的证据对案件进行审理。

《民事诉讼法》

第六十三条规定，当事人对自己提出的主张，应当提供证据证明。 第七十二条规定，当事人可以委托诉讼代理人。

注意事项

申请仲裁的时效为自劳动争议发生之日起一年内。 仲裁裁决书自送达之日起生效。 当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。