申请劳动仲裁所需材料

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁需要携带以下材料：

1. 申请书

申请书应包含以下信息： 当事人的基本信息（姓名、性别、年龄、住所、联系方式） 仲裁请求 事实与理由 证据材料清单

2. 身份证件

申请人应提供自己的身份证原件及复印件。

3. 劳动合同

如有劳动合同，应提供劳动合同原件及复印件。

4. 证据材料

支持申请人仲裁请求的证据材料，可以包括但不限于： 工资单 奖金记录 考勤记录 工作日志 电子邮件或短信等通信记录 证人证言 相关文件或证物

5. 仲裁费

仲裁费应按照仲裁委员会的规定缴纳。

6. 委托代理人

申请人可以委托代理人参与仲裁。委托代理人应提交委托书原件及复印件。

申请程序

1. 向有管辖权的仲裁委员会提交申请材料。 2. 缴纳仲裁费。 3. 等待仲裁委员会受理案件。 4. 参加仲裁听证会。 5. 等待仲裁裁决。

注意事项

申请劳动仲裁应在劳动争议发生后一年内提出。 申请材料应真实、完整。 证据材料应充分、有力。 委托代理人应具备相应的资质。 仲裁结果对当事人具有约束力，一般情况下不能上诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》