劳动仲裁判决依据：中国法律

劳动仲裁是对劳动争议进行审理和裁决的司法程序。在对劳动争议做出裁决时，劳动仲裁委员会必须依据中国的法律，包括：

《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》是中国劳动法律体系的核心，确立了劳动者的基本权利和用人单位的基本义务。它规定了劳动合同、工资、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的法律规范。

《劳动合同法》

《劳动合同法》是对劳动合同关系的专门规定，明确了劳动合同的订立、变更、解除和终止等规则。它规定了用人单位和劳动者在 трудовой合同中的权利和义务。

《工资支付暂行条例》

《工资支付暂行条例》规定了用人单位支付劳动者工资的具体标准、方式和期限。它旨在确保劳动者按时足额获得工资。

《社会保险法》

《社会保险法》规定了社会保险制度的基本原则、范围和种类。它规定了用人单位和劳动者缴纳社会保险费的义务，以及劳动者享受社会保险待遇的权利。

《劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》规定了调解仲裁劳动争议的程序、时限和方式。它赋予劳动仲裁委员会审理劳动争议并做出裁决的权力。

其它相关法律法规

除了以上主要法律法规外，劳动仲裁委员会在审理劳动争议时还可能参考其他相关法律法规，例如《就业促进法》、《职业病防治法》、《劳动安全卫生条例》等。

劳动仲裁依据原则

在适用法律法规时，劳动仲裁委员会还必须遵循以下原则：

合法性原则：所有裁决必须以法律法规为依据，不得违反法律法规的规定。 公平性原则：裁决应公平公正，既要保障劳动者的合法权益，也要维护用人单位的合法利益。 及时性原则：劳动仲裁程序应当高效快捷，及时化解劳动争议。 保密性原则：劳动仲裁涉及的当事人信息和争议内容应当保密。

劳动仲裁裁决效力

劳动仲裁委员会作出的裁决具有以下效力：

仲裁裁决具有法律效力：劳动仲裁裁决对当事人具有强制执行力。 一裁终局：劳动仲裁裁决一经作出，当事人不得对同一争议再次申请仲裁或提起诉讼。 可对簿公堂：当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

结论

劳动仲裁判决的依据是中国的法律法规。劳动仲裁委员会在审理劳动争议时，必须依据相关法律法规，遵循合法性、公平性、及时性和保密性原则，做出公正、及时、有效的裁决。