劳动仲裁撤诉手续

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。在某些情况下，申请人可能希望撤回其仲裁申请。本文将探讨中国劳动仲裁撤诉所需的程序和法律依据。

撤诉的法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第37条规定，申请人可以在仲裁庭受理申请后，在庭审终结前撤回申请。撤回申请后，不得再次申请仲裁。

撤诉手续

要撤回劳动仲裁申请，申请人需要提交书面撤诉申请。申请书应包含以下信息：

申请人的姓名和地址 仲裁案号 撤诉的理由（可选） 申请人的签名和日期

提交撤诉申请

申请人可以将撤诉申请提交给受理仲裁申请的劳动仲裁委员会。申请也可以通过邮寄、传真或电子方式提交。仲裁委员会将审查申请，并在确认申请有效后准予撤诉。

撤诉的效力

经劳动仲裁委员会准予撤诉后，仲裁程序将被终结。撤回申请后，申请人不能对同一争议事项再次申请仲裁。

撤诉的理由

申请人撤回申请的理由可以多种多样，包括：

与对方达成和解协议 证据不足或法律依据不充分 申请人不再愿意继续仲裁

撤诉的注意事项

在撤回劳动仲裁申请之前，申请人应考虑以下事项：

和解协议：如果申请人与对方达成和解协议，应确保协议是书面形式的并对双方有约束力。 仲裁费用：在某些情况下，申请人可能需要向仲裁委员会支付申请费或其他费用。撤回申请后，这些费用一般不予退还。 诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年。撤回申请后，申请人可能失去再次申请仲裁的机会。 其他可能的补救措施：除了仲裁外，还有其他解决劳动争议的途径，例如调解或诉讼。在撤回仲裁申请之前，申请人应考虑其他补救措施的可用性和可行性。

结论

撤回劳动仲裁申请是一种重要的法律程序，可以为申请人提供终结仲裁程序并避免进一步诉讼的机会。申请人可以在仲裁庭受理申请后，在庭审终结前撤回申请。撤诉需要提交书面申请，该申请将由仲裁委员会审查。在撤回申请之前，申请人应仔细考虑和解协议、仲裁费用、诉讼时效和其他补救措施等因素。