劳动仲裁通知书

在处理劳动争议时，劳动仲裁委员会（LAC）通过使用特定的文书通知当事人开展工作程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（《仲裁法》），LAC 在以下情况下发布通知书：

仲裁申请书的受理通知书：当 LAC 收到符合要求的仲裁申请书后，会向申请人发出通知书，确认受理申请。 仲裁庭组成通知书：LAC 组建仲裁庭后，会向当事人发送通知书，告知仲裁员的身份、职务和开庭时间和地点。 延期、中止和终结审理通知书：LAC 可能会因各种原因延期、中止或终结审理，并向当事人发出相应的通知书。 开庭通知书：LAC 会提前向当事人发出开庭通知书，告知开庭时间、地点和程序事项。 缺席审理通知书：如当事人缺席仲裁庭，LAC 会向其发出缺席审理通知书，并可能按照缺席裁决。 裁决书：仲裁庭作出裁决后，会向当事人发出裁决书，载明裁决结果、法律依据和执行方式。 调解书：如果 LAC 调解成功，会向当事人发出调解书，载明双方达成的和解协议。

通知书中的要素

根据《仲裁法》和相关规定，劳动仲裁通知书应包含以下要素：

LAC 名称和地址 案件编号 当事人姓名和地址 通知事项 法律依据 通知日期 签发人签名或盖章

送达方式

LAC 可以通过以下方式送达通知书：

送达回证：由 LAC 工作人员亲自送达当事人，要求其签收。 邮寄送达：通过挂号信邮寄给当事人。 公告送达：在当事人住所或工作场所公布通知书，并保留证据。

法律后果

根据《仲裁法》，当事人未按时参加仲裁庭审理的，视为放弃权利，LAC 可以作出缺席裁决。对于拒收或逃避送达通知书的当事人，LAC 可以公告送达，并继续审理案件。

注意事项

当事人应及时查收 LAC 发出的通知书，并按照要求及时做出回应。 如果当事人对通知书的内容有异议，可以向 LAC 提出书面意见或申请复议。 劳动仲裁通知书是正式法律文书，对于劳动争议的解决具有重要意义。