对劳动仲裁结果不服怎么办

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但有时仲裁结果难免会引起当事人不满。对于对劳动仲裁结果不服的情况，中国法律提供了相应的救济途径，本文将在此围绕相关法律法规展开探讨。

行政复议 若对劳动仲裁结果不满，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向仲裁机构所在地的劳动行政部门提出行政复议申请。劳动行政部门应当在收到申请之日起60日内对复议申请进行审查并做出复议决定。

行政复议的主要目的是审查仲裁机构在程序上和法律适用上是否存在违法或不当之处。如果复议部门认为仲裁机构存在违法或不当行为，可以撤销、变更或确认原仲裁裁决。

人民法院提起诉讼 如果对行政复议结果仍不服，当事人可以在收到复议决定书之日起30日内向人民法院提起诉讼。人民法院受理该案后，将依法对劳动争议进行审理。

人民法院审理劳动争议案件时，应当根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，遵循“仲裁先行，诉讼后置”的原则。只有在法定情形下，人民法院才可以直接受理劳动争议案件。

法定情形包括：

当事人对仲裁裁决不服的； 一方当事人不履行仲裁裁决的； 劳动仲裁裁决不能执行的。

需要注意的是：

向人民法院提起诉讼的期限自收到行政复议决定书之日起计算。 人民法院审理劳动争议案件实行二审终审制。

其他救济途径 除了行政复议和人民法院诉讼外，对于劳动仲裁结果不服，当事人还可以通过以下途径寻求救济：

向工会组织反映：工会组织是劳动者的代表，可以帮助劳动者维护其合法权益，包括在仲裁结果出现争议时提供支持和协助。 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督劳动法律的执行情况，对于劳动仲裁结果中存在违法行为的，可以依法进行查处。 向媒体曝光：如果劳动仲裁结果明显不公正，当事人也可以通过向媒体曝光等方式寻求社会舆论的支持，促使有关部门采取措施解决问题。

结语 对于对劳动仲裁结果不服的情况，中国法律提供了多条救济途径，包括行政复议、人民法院诉讼以及其他救济途径。当事人可以根据自身情况和案件具体情况选择合适的途径寻求救济，维护自己的合法权益。需要注意的是，这些途径都有相关的期限限制和程序要求，当事人应及时依法行使自己的权利，以免错过救济机会。