劳动合同争议提起仲裁：中国法律指南

引言

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据。然而，在履行劳动合同过程中，双方可能会产生争议。中国法律提供了一种通过仲裁解决劳动合同争议的机制。本文将概述在中国提起劳动合同仲裁的流程和相关法律规定。

仲裁的管辖权

根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》），劳动合同争议由劳动人事争议仲裁委员会（简称“仲裁委”）管辖。仲裁委是依法设立的仲裁机构，负责调解和仲裁劳动合同争议。

仲裁申请程序

要提起劳动合同仲裁，劳动者需要向有管辖权的仲裁委提出书面申请。申请书应包括以下内容：

劳动者的姓名和联系方式 用人单位的名称和地址 争议的具体内容和事实依据 劳动者的诉讼请求

仲裁时效

《仲裁法》规定，劳动合同争议的仲裁申请时效为劳动者得知或者应当得知其权利被侵害之日起一年内。因人身损害而引起的争议，申请仲裁的时效为两年内。时效期间从劳动者权利被侵害之日起计算。

调解和仲裁

仲裁委受理申请后，会组织当事人进行调解。调解成功时，调解书具有法律效力。如果调解不成功，仲裁委将进行仲裁。

仲裁程序包括以下步骤：

开庭审理 举证质证 辩论 仲裁裁决

仲裁裁决

仲裁委经过审理后，将作出仲裁裁决。仲裁裁决对当事人双方具有法律约束力。裁决应当明确争议的处理结果，包括赔偿金额、劳动关系的解除或变更等。

如果当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

证据提交

在仲裁过程中，当事人需要提交相关证据来支持自己的主张。常见的证据包括：

劳动合同 工资单 考勤记录 录音、录像 证人证词

法律规定

劳动合同争议仲裁主要受以下法律法规的约束：

《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》（法释〔2016〕3号）

结论

在中国，劳动合同争议可以通过仲裁机制得到解决。劳动者可以通过向有管辖权的仲裁委提交申请，按时效要求提起仲裁。仲裁程序包括调解和仲裁，仲裁裁决具有法律约束力。劳动者可以根据《劳动合同法》等相关法律法规提交证据，维护自己的合法权益。