工伤认定与劳动仲裁

工伤认定的途径

在中国，工伤认定主要通过以下途径：

单位认定：用人单位发生工伤事故后，应当立即采取抢救措施，并向劳动行政部门报告。经用人单位认定为工伤后，需要制作工伤认定书。 劳动行政部门认定：职工或其近亲属对用人单位的工伤认定不服，或者用人单位未依法做出认定的，可以在事发之日起1年内向劳动行政部门申请工伤认定。

劳动仲裁

如果职工对工伤认定结果不满意，或者用人单位拒绝履行相关义务，职工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，由劳动争议仲裁委员会处理。

劳动仲裁的条件

存在 трудовое споры; 仲裁申请在法定期限内提出; 申请主体符合要求。

劳动仲裁的流程

劳动仲裁的流程一般为：

向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书; 仲裁委员会受理并组织开庭; 仲裁员调查取证; 仲裁员调解; 仲裁庭审理并作出裁决。

劳动仲裁的裁决

劳动仲裁委员会的裁决分为仲裁调解书和仲裁裁决书两种。仲裁调解书经双方当事人签字后生效，对双方当事人均有约束力。仲裁裁决书具有法律效力，对双方当事人均有约束力。

劳动仲裁的执行

劳动仲裁裁决书生效后，用人单位应当按照裁决书的内容履行义务。如果用人单位拒不履行裁决书，职工可以申请人民法院强制执行。

工伤认定与劳动仲裁的注意事项

工伤认定应当及时，避免时效丧失; 提交劳动仲裁申请应当符合法定的形式和内容要求; 仲裁过程中注意收集证据，做好举证准备; 尊重仲裁裁决，及时履行裁决义务。

通过工伤认定和劳动仲裁程序，可以依法维护职工的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。