劳动仲裁一直不开庭：如何应对

引言 劳动仲裁是中国解决劳动纠纷的重要途径，但有时会遇到仲裁机构一直不开庭的情况。这种局面令人沮丧，可能会给劳动者造成损失。本文将结合中国法律，阐述劳动仲裁一直不开庭时劳动者可以采取的措施。

了解仲裁时限 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请时限为自劳动争议发生之日起一年内。如果超过时限提出申请，仲裁机构可以不予受理。 therefore it is crucial to file the arbitration application within the statutory time limit.

催促仲裁机构开庭 在申请仲裁后，劳动者应定期与仲裁机构联系，询问开庭时间。如果仲裁机构迟迟不开庭，劳动者可以致信或致电催促。此外，可以查询仲裁机构的网站或电话，了解最新的开庭信息。

申请指定仲裁员 如果仲裁机构长时间未开庭，劳动者可以申请指定仲裁员。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以在申请仲裁时或仲裁过程中，向仲裁机构申请指定仲裁员。指定仲裁员后，仲裁机构应在指定之日起15日内开庭。

向上级劳动行政部门投诉 如果通过催促和指定仲裁员等措施仍无法解决问题，劳动者可以向上级劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向县级以上地方劳动行政部门投诉仲裁机构未按时开庭的行为。劳动行政部门有权对仲裁机构进行调查，并责令其限期纠正。

申请劳动争议调解 如果仲裁机构长期不予受理或开庭，劳动者还可以申请劳动争议调解。调解是解决劳动争议的另一种途径，由调解机构主持调解。调解成功后，双方达成调解协议，具有法律效力。

向法院提起诉讼 如果以上措施均无法解决问题，劳动者可以考虑向法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》规定，劳动者可以向有管辖权的法院提起劳动争议诉讼。法院将依法审理案件并作出判决。

举证责任 在劳动仲裁或诉讼中，劳动者负有举证责任，需要提供证据证明其仲裁申请被不当拖延或仲裁机构未及时开庭。相关证据可以包括与仲裁机构的通信记录、开庭通知书等。

法律援助 经济困难的劳动者还可以申请法律援助。法律援助机构可以为劳动者提供免费或低收费的法律服务，帮助其解决劳动争议。

结论 劳动仲裁一直不开庭的情况虽然令人沮丧，但劳动者可以通过采取多种措施来维护自己的合法权益。通过了解仲裁时限、催促仲裁机构开庭、指定仲裁员、向上级劳动行政部门投诉、申请调解、向法院提起诉讼等方式，劳动者可以推动仲裁或诉讼进程，保障自己的劳动权利。