非工伤死亡员工仲裁指南

引言

当一名员工因非工伤事故死亡时，其家属或其他依法享有权利的人（以下简称“权利人”）可以向仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。以下将根据中国的法律，围绕非工伤死亡员工仲裁展开详细阐述。

仲裁程序

1. 受理范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会受理因死亡而引起的争议。

2. 仲裁申请

权利人应当在员工死亡之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请应当载明以下事项： 申请人的姓名、住所、联系方式； 被申请人的姓名或者名称、住所或者主要营业地； 仲裁请求和所依据的事实、理由。

3. 仲裁审理

仲裁委员会收到仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，其中一人为首席仲裁员。仲裁庭可以调查取证，询问当事人、证人，并根据事实和法律作出裁决。

赔偿项目

根据《工伤保险条例》的规定，非工伤死亡员工的赔偿项目包括：

丧葬补助金：相当于上一年度全国职工月平均工资标准的6个月； 供养亲属抚恤金：由职工生前工资的20%乘以供养亲属的系数决定。该系数根据供养亲属的数量和年龄确定； 一次性工亡补助金：相当于上一年度全国职工月平均工资标准的12个月。

仲裁裁决

仲裁庭经过审理，会根据事实和证据作出裁决。裁决一经作出，即具有法律约束力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

特殊情况处理

1. 死亡原因不明

在死亡原因不明的情况下，仲裁委员会可以根据现有证据和调查结果，参照工伤认定标准进行认定。

2. 死亡后已超过一年

如果员工死亡后已经超过一年，权利人仍然可以向仲裁委员会申请仲裁。但仲裁委员会会将超期申请的原因等情况纳入考虑，慎重对待。

证据收集

在非工伤死亡员工仲裁中，权利人要积极收集证据，包括死亡证明、事故报告、工资单、供养亲属证明等。这些证据可以帮助仲裁庭查明事实，维护权利人的合法权益。

仲裁注意事项

1. 及时申请仲裁

权利人应在规定时间内申请仲裁，以免错过诉讼时效。

2. 准备充分的证据

充足的证据是仲裁成功的关键。权利人应尽早收集相关证据，并整理成册。

3. 聘请专业律师

如果权利人对法律不熟悉或者证据不足，可以考虑聘请专业律师协助仲裁。

4. 积极参与仲裁

权利人应积极参与仲裁，如实陈述事实，提供证据，积极行使自己的权利。

结论

非工伤死亡员工仲裁是一项复杂的法律程序。权利人必须在了解相关法律法规和掌握充分证据的基础上，及时申请仲裁，积极参与仲裁，才能维护自己的合法权益。同时，仲裁机构也应公平公正地审理案件，依法作出裁决，保障当事人的合法权益。