劳动仲裁立案后的程序

一、提交材料

在劳动仲裁立案后，申请人应在指定时限内向仲裁委提交以下材料：

仲裁申请书（必要附件包括劳动合同、解除劳动合同通知书等） 证据清单及证据材料（如工资单、考勤记录、聊天记录等）

二、受理审查

仲裁委受理申请后，将进行初步审查，包括：

申请人是否符合仲裁资格 纠纷是否属于劳动仲裁范围 材料是否齐全

如审查合格，仲裁委将受理案件，并向双方当事人发出受理通知书。

三、开庭审理

一般情况下，仲裁委将在受理案件后30天内开庭审理。庭审程序包括：

双方陈述申诉和答辩 出示证据、质证 辩论

四、调解

在庭审结束后，仲裁员将尝试调解双方争议。如果调解成功，将制作调解书，案件就此结案。

五、裁决

如果调解不成功，仲裁员将根据证据和法律作出裁决。裁决书应包括：

事实认定 法律依据 裁决结果

六、送达裁决书

仲裁裁决书应在裁决后5天内送达双方当事人。

七、履行裁决

裁决书自送达之日起生效。败诉方应自觉履行裁决义务。如败诉方不履行，胜诉方可向法院申请强制执行。

八、复议

不服劳动仲裁裁决的当事人，可以在收到裁决书之日起15天内向同级人民法院申请复议。

九、执行

劳动仲裁裁决具有法律约束力，人民法院应当依法执行。

中国法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法》 《民事诉讼法》