近年来，随着劳动力市场的不断扩大，劳动者对自身权益的保护意识也在逐渐增强。在这种情况下，企业面临的劳动纠纷和劳动争议也越来越多。一旦发生劳动纠纷，劳动者通常会选择向劳动局投诉，这给企业带来了很大的压力和风险。

一方面，企业的声誉和品牌形象可能会受到损害，另一方面，企业可能会面临巨额的赔偿和罚款。因此，企业应该认识到劳动局投诉对其经营活动的影响，并采取措施来预防和解决劳动纠纷。

企业应该加强劳动法律知识的培训和普及。只有了解相关法律法规，企业才能避免违法行为的发生，从而减少劳动纠纷的发生。企业还应该建立健全的劳动制度和规章制度，明确员工的权利和义务，并对员工进行必要的教育和培训，以避免因不当的管理和操作而引发劳动纠纷。

其次，企业应该加强对员工的管理和沟通。在员工入职前，企业应该向员工详细介绍公司的规章制度和各项福利待遇，并签署相关协议。在员工工作期间，企业应该及时与员工沟通，了解员工的工作状态和生活情况，及时解决员工的问题和困难，避免因员工不满而引发劳动纠纷。

企业还应该建立健全的投诉处理机制。一旦发生劳动纠纷，企业应该及时采取措施进行调解和解决，避免纠纷进一步升级。企业应该建立专门的投诉处理部门或委员会，负责接收和处理员工的投诉和意见，并及时向员工反馈处理结果。

企业应该加强与劳动局的沟通和合作。企业应该积极与劳动局保持联系，了解劳动法律法规的最新动态和政策变化，并及时调整企业的经营管理和人力资源管理策略，避免违法行为的发生。在劳动纠纷发生后，企业应该积极与劳动局沟通，主动寻求解决办法，避免纠纷进一步升级。

企业应该认识到劳动局投诉对其经营活动的影响，并采取措施来预防和解决劳动纠纷。只有加强法律知识的培训和普及，建立健全的劳动制度和规章制度，加强员工的管理和沟通，建立健全的投诉处理机制，以及加强与劳动局的沟通和合作，企业才能有效地预防和解决劳动纠纷，保证企业的稳定发展。