在职场中，克扣工资是一种常见的违法行为。如果你的老板克扣了你的工资，而且你们没有签订任何合同，那么你该怎么办呢？本文将为你介绍一些有用的建议。

你需要了解一些基本的法律知识。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须按照劳动合同或者劳动协议的约定，及时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位不按照约定支付工资，那么劳动者有权要求用人单位支付工资，并且可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。

其次，你需要跟你的老板进行沟通。在沟通时，你需要冷静地表达自己的想法，不要过于激动或者情绪化。你可以向老板询问为什么会克扣你的工资，如果老板没有合理的解释或者没有明确的证据支持他的行为，那么你可以要求他支付你的工资。

如果沟通没有取得任何效果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好一些证据，比如工资条、出勤记录等。这些证据可以帮助你证明你的工资确实被克扣了。

你需要注意一些事项。你需要保留好所有的证据，以便在需要时使用。其次，你需要注意法律程序，按照规定的程序进行申诉或者起诉。你需要保持耐心和信心，坚持自己的权益，不要轻易放弃。

如果你的老板克扣了你的工资，你需要采取一些措施来保护自己的权益。你可以通过沟通、申诉或者起诉来解决问题。无论采取哪种方式，你都需要了解相关的法律知识，并且保持冷静和耐心。