在现代社会，劳动者的旷工现象时有发生，无故旷工不仅会对企业的正常运营造成影响，还会损害企业的利益。因此，许多企业都会采取辞退无故旷工的措施。辞退无故旷工后，企业是否需要向其赔偿呢？

我们需要明确的是，无故旷工是一种严重违反劳动纪律的行为，企业有权利采取相应的处罚措施。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业可以依据劳动合同的约定和规章制度，对无故旷工的员工进行解除劳动合同的处理。因此，企业辞退无故旷工并不属于违法行为。

企业是否需要向无故旷工赔偿呢？根据相关法律法规的规定，企业在辞退员工时，需要向其支付相应的经济补偿。对于无故旷工的员工而言，由于其行为属于严重违反劳动纪律，企业可以不支付经济补偿。

如果无故旷工的员工在其劳动合同中明确约定了违反劳动纪律的后果，企业可以依据合同的约定进行处理，而无需向其支付任何赔偿。

需要注意的是，如果企业在辞退无故旷工的员工时存在违法行为，例如未经过法定程序或未支付应有的经济补偿，那么企业就需要向其支付相应的赔偿。因此，在进行辞退前，企业应当了解相关法律法规的规定，并严格按照法律程序进行处理，以避免出现不必要的赔偿问题。

企业在辞退无故旷工时，一般情况下不需要向其支付赔偿。如果企业存在违法行为，就需要向其支付相应的赔偿。因此，企业在进行辞退时，应当遵守相关法律法规的规定，以确保自身的合法权益。同时，员工也应当自觉遵守劳动纪律，不得以无故旷工等违反劳动纪律的行为损害企业利益。