试用期是企业用来考察新员工是否适合工作的一段时间，也是员工了解企业、适应工作的过程。然而，在试用期内，企业有权解除劳动合同，这对于刚刚进入职场的应届生来说可能是一种沉重的打击。本文将从试用期辞退的原因、应届生的应对策略和法律保护等方面进行探讨。

试用期辞退的原因

试用期内，企业有权解除劳动合同，但必须有合法的原因。试用期辞退的原因通常包括以下几种：

1. 业务能力不符合要求。试用期是企业考察员工是否具备完成工作的能力和技能的期间。如果员工在试用期内无法胜任工作，企业可以解除劳动合同。

2. 工作态度不端正。员工在试用期内表现不认真负责、缺乏团队合作精神等，都是企业解除劳动合同的原因。

3. 违反公司规定。员工在试用期内违反公司规定，如迟到早退、私自离开工作岗位等，也是企业解除劳动合同的原因。

应届生的应对策略

对于应届生来说，试用期辞退可能会给自己的职业生涯带来不小的影响，因此在试用期内应该尽力避免被辞退。以下是一些应对策略：

1. 认真学习。应届生在试用期内应该认真学习公司的业务知识和工作流程，尽快适应工作环境，提高自己的业务能力。

2. 积极沟通。应届生应该积极与同事沟通交流，了解公司的文化和价值观，树立正确的工作态度。

3. 保持良好的工作纪律。应届生应该遵守公司的规定，保持良好的工作纪律，不要迟到早退，不要私自离开工作岗位。

4. 主动请教。应届生在遇到问题时应该主动请教同事或上级，尽快解决问题，避免出现严重的错误。

法律保护

试用期辞退虽然是企业的权利，但是也必须遵守相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期内企业可以解除劳动合同，但必须在试用期满前告知员工，并支付经济补偿金。具体的补偿标准根据不同的地区和企业而有所不同。

试用期辞退必须有合法的原因，如果企业没有提供合法的解除劳动合同的理由，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

试用期对于应届生来说是一个适应和成长的过程，但也可能面临被辞退的风险。应届生应该努力适应工作环境，提高自己的业务能力，保持良好的工作纪律，避免被辞退。同时，如果遇到试用期辞退，应该了解自己的权益，并根据法律规定维护自己的合法权益。