在现代商业社会中，企业的经营目标是实现利润最大化。因此，对于企业来说，业绩是至关重要的。如果员工的业绩不达标，那么企业的利润也会受到影响。企业可以辞退业绩不达标的员工吗？这是一个非常敏感的话题，需要深入探讨。

我们需要明确一点：企业可以辞退员工。根据《劳动法》的规定，企业可以因为员工的工作能力、工作业绩等原因辞退员工。这意味着，如果员工的业绩不达标，企业是有权利辞退员工的。

然而，这并不意味着企业可以随意辞退员工。企业必须遵守相关的法律法规，否则会面临法律责任。例如，在辞退员工时，企业必须遵守程序，保证员工的合法权益不受侵犯。否则，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

另外，企业在辞退员工时，也需要考虑员工的实际情况。如果员工的业绩不达标是由于个人原因，如懒惰、不负责任等，那么企业可以考虑辞退员工。但如果员工的业绩不达标是由于其他原因，如公司的管理不善、工作环境不好等，那么企业应该考虑改善这些问题，而不是轻易辞退员工。

企业在辞退员工时，也需要考虑员工的劳动合同。如果员工的劳动合同规定了业绩要求，那么企业可以根据合同规定辞退员工。但如果劳动合同没有规定业绩要求，那么企业需要考虑其他因素，如员工的工作态度、工作能力等。

企业可以辞退业绩不达标的员工，但必须遵守相关法律法规和程序。企业在辞退员工时，也需要考虑员工的实际情况和劳动合同的规定。如果企业能够合理地处理这些问题，就可以避免不必要的法律风险和员工不满情绪。