近年来，随着社会的不断发展，劳动力市场也变得日益竞争激烈。在这样的背景下，员工的权益保护问题愈加引人关注。然而，仍有一些企业无视法律规定，无故辞退员工，给员工带来不必要的伤害和损失。针对这种情况，我国法律规定了相应的补偿标准，以保障员工的合法权益。

需要明确的是，我国《劳动法》规定了员工被辞退的条件和程序。根据该法，企业辞退员工必须符合以下条件：（1）企业面临经济困难或者技术调整等情况；（2）企业已尽力安排岗位调整但无法解决问题；（3）符合法定程序；（4）给予员工合理的经济补偿。如果企业无视以上规定，无故辞退员工，将会面临相应的法律责任。

在我国，员工被无故辞退后，可以根据《劳动法》相关规定要求企业支付经济补偿。根据《劳动法》规定，经济补偿标准应当根据员工的工龄进行计算。具体而言，员工每满一年的工龄，应当支付一个月的工资作为经济补偿。在此基础上，对于工龄不足一年的员工，也应当按照实际工作时间计算经济补偿。如果企业未经过协商或者未依法通知员工，辞退员工的行为也会被认为是无效的。

需要注意的是，经济补偿并不是无限制的。《劳动法》规定，企业在辞退员工时，应当给予员工合理的经济补偿，但是补偿金额不得超过员工累计工资的三倍。同时，如果企业在辞退员工时存在其他违法行为，例如未经过协商或者未依法通知员工，员工可以要求企业支付相应的经济补偿和赔偿金。

我国法律对于员工被无故辞退的问题有着明确的规定和相应的补偿标准。企业应当严格遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，及时维护自己的合法权益。在劳动力市场日益竞争激烈的今天，保障员工的合法权益是企业和社会的共同责任，也是维护社会公平正义的重要举措。