离职工资是指员工离职时应该获得的报酬，包括未结清的工资、加班费、年终奖、补偿金等。在员工离职时，公司应该根据法律规定及劳动合同的约定，按时向员工支付离职工资。离职工资的结清时间是一项重要的法律问题，下面我们就来详细了解一下离职工资应该什么时候结清。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应该在员工离职之日起15日内支付离职工资。这意味着员工在离职后15天内应该获得所有应得的离职工资，包括未结清的工资、加班费、年终奖、补偿金等。如果公司未能在规定时间内结清离职工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司按时支付离职工资，并且可以获得相应的赔偿。

其次，如果公司与员工在劳动合同中有特别的约定，离职工资应该在什么时间结清也会有所不同。比如，有些公司的劳动合同规定离职工资应该在员工离职后的一个月内结清，还有些公司规定离职工资应该在员工最后一次工作日当天结清。这些约定应该在劳动合同中明确规定，员工在离职前应该仔细阅读劳动合同中的相关条款。

如果员工在离职前有违反公司规定的行为，比如说违反保密协议、泄露公司机密等行为，公司可以在员工离职后暂停支付离职工资。这种情况下，公司应该向员工发出书面通知，说明暂停支付离职工资的原因，并且在合法的范围内进行调查。如果调查结果证明员工确实存在违规行为，公司可以根据相关法律规定，对员工进行相应的处罚，并且可以在合法的范围内暂停支付离职工资。

离职工资的结清时间是一项重要的法律问题，公司应该按时向员工支付离职工资，并且在劳动合同中明确规定离职工资的结清时间。员工在离职前应该仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自己能够获得应得的离职工资。如果公司未能按时支付离职工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司按时支付离职工资，并且可以获得相应的赔偿。