违法辞退是指雇主在没有合法理由的情况下解除劳动合同或者辞退员工。这种行为不仅会对员工的生计造成影响，还会导致企业面临法律责任。本文将围绕违法辞退这一话题，探讨其影响和应对之策。

违法辞退会给员工带来巨大的影响。一方面，员工可能会失去工作，失去稳定的收入来源。这不仅会影响员工的生活，还会影响其家庭的生计。另一方面，员工可能会面临就业歧视和职业前景受阻等问题。这些问题都会对员工的心理和生活造成不可估量的影响。

其次，违法辞退也会对企业造成影响。一方面，企业可能会面临法律责任，需要承担赔偿责任和违法行为的惩罚性赔偿。这不仅会对企业的财务状况造成影响，还会影响企业的声誉和形象。另一方面，企业可能会面临员工流失、生产力下降等问题，这些问题都会对企业的运营和发展造成不良影响。

如何应对违法辞退呢？企业应该加强对劳动法律法规的学习和了解，确保自己的行为符合法律规定。其次，企业应该建立健全的人力资源管理制度，明确员工权益和义务，保障员工的合法权益。同时，企业应该加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养。企业应该建立有效的沟通机制，与员工保持良好的沟通和合作关系，及时解决员工的问题和矛盾，避免因为不必要的矛盾而导致违法辞退的发生。

违法辞退是一种不负责任的行为，不仅会对员工造成影响，还会对企业造成不良影响。因此，企业应该加强对劳动法律法规的了解和遵守，建立健全的人力资源管理制度，加强对员工的培训和教育，建立有效的沟通机制，保障员工的合法权益，实现企业和员工的双赢。