随着劳动力市场的不断变化，越来越多的员工在职场中面临被辞退的风险。如果一名员工在公司工作了多年，突然被辞退，那么他/她有权获得一定的补偿。本文将探讨在中国，一名工作了9年的员工被辞退后应该如何获得合理的补偿。

根据《劳动法》的规定，公司应该给予员工合理的经济补偿。具体而言，员工的经济补偿应该包括：工龄补偿、解除劳动合同补偿、未休年假补偿、未带薪休假补偿等。其中，工龄补偿是指员工在公司工作期间所累计的工龄所对应的一定比例的工资补偿。根据《劳动法》的规定，员工在公司工作满一年，应该获得一个月的工资作为工龄补偿。因此，一名工作了9年的员工应该获得9个月的工资作为工龄补偿。

其次，解除劳动合同补偿是指公司在解除员工劳动合同时，应该给予员工一定比例的工资补偿。根据《劳动法》的规定，员工的解除劳动合同补偿应该包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。具体的补偿比例应该根据员工的实际情况进行确定。例如，如果员工在公司工作期间表现优秀，那么他/她应该获得更高的绩效工资补偿。因此，一名工作了9年的员工的解除劳动合同补偿应该根据他/她的实际情况进行确定。

如果员工在公司工作期间没有休完年假或者带薪休假，那么公司也应该给予员工相应的补偿。根据《劳动法》的规定，员工未休年假或者带薪休假的，应该按照员工实际工资的日薪标准进行补偿。因此，一名工作了9年的员工如果没有休完年假或者带薪休假，那么公司应该给予他/她相应的补偿。

如果员工认为公司的补偿不合理，那么他/她可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式来维护自己的权益。在维权的过程中，员工应该准备好相关的证据，例如：劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。员工还应该了解自己的权利和义务，以便在维权过程中更好地与公司进行协商。

一名工作了9年的员工被辞退后，应该获得合理的经济补偿。在确定补偿的过程中，公司应该根据员工的实际情况进行补偿，以保障员工的合法权益。同时，员工也应该了解自己的权利和义务，积极维护自己的权益。