正式员工被辞退是一件非常敏感的事情，需要遵循一定的流程和法律规定。这篇文章将围绕正式员工被辞退的流程进行阐述。

正式员工被辞退需要遵循公司的内部规定和劳动法律法规。公司的内部规定应该包括员工手册、劳动合同、公司章程等内容。这些规定应该明确规定员工被辞退的程序和条件，以及员工的权利和义务。

其次，正式员工被辞退的流程应该包括以下几个步骤：

1. 通知员工：公司应该在辞退员工之前，提前通知员工，并告知员工被辞退的原因和依据。通知方式可以是口头通知或书面通知，但是书面通知更为严谨和可靠。

2. 相关部门确认：公司应该将员工被辞退的通知提交给相关部门进行确认，例如人力资源部门、法务部门等。相关部门应该核实员工被辞退的依据和程序是否符合公司规定和劳动法律法规。

3. 与员工协商：公司应该与员工进行协商，讨论员工被辞退后的补偿和福利等问题。这个过程需要遵循公平、公正、合法的原则，保护员工的合法权益。

4. 书面确认：公司应该将员工被辞退的决定书面确认，并让员工签字确认。这个过程需要遵循公开、透明的原则，以免引起员工的不满和纠纷。

5. 向劳动部门报备：公司应该将员工被辞退的情况向劳动部门报备，以便劳动部门对公司的行为进行监督和管理。

正式员工被辞退的流程需要遵循法律规定。根据《劳动合同法》的规定，公司应该在辞退员工之前，经过合法程序，提前通知员工，并支付相应的经济补偿。如果公司违反法律规定，可能会面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。

正式员工被辞退是一件非常敏感的事情，需要遵循公司规定和劳动法律法规。公司应该严格按照程序进行，保护员工的合法权益，以免引起员工的不满和纠纷。