无过错性辞退赔偿标准是指雇主在没有员工过错的情况下解除劳动合同，需要向员工支付一定的赔偿金或者补偿金。这种情况通常发生在企业经营状况不佳、业务调整或者合并重组等情况下，导致员工被迫离职。

我国《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商后可以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”这就为无过错性辞退赔偿提供了法律依据。具体的赔偿标准并没有明确规定，需要企业根据实际情况进行判断和处理。

一般来说，无过错性辞退赔偿标准的计算主要考虑以下几个因素：

1.员工工龄：一般来说，员工的工龄越长，赔偿金额就应该越高。因为较长的工龄意味着员工在企业中的贡献和价值更高，同时也意味着员工在找到新的工作机会时需要更长的时间。

2.员工工资：员工的工资水平也是赔偿标准的重要因素之一。一般来说，员工的工资越高，赔偿金额就应该越高。

3.企业规模：企业规模也会影响赔偿标准的计算。一般来说，大型企业的赔偿金额会高于小型企业。

4.员工就业前景：员工的就业前景也是计算赔偿标准的重要因素之一。如果员工在找到新的工作机会时比较容易，赔偿金额就会相应减少。

需要注意的是，无过错性辞退赔偿标准的计算并不是固定的，需要根据具体情况进行判断和处理。同时，企业在进行无过错性辞退时，需要严格遵守相关法律法规，避免给员工造成不必要的损失。

无过错性辞退赔偿标准是企业在解除劳动合同时需要考虑的一个重要问题。企业需要根据员工工龄、工资、企业规模和员工就业前景等因素进行综合考虑，合理确定赔偿金额，避免给员工造成不必要的损失。同时，企业在进行无过错性辞退时，需要遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。