入职13个月辞退需补偿多少？

在中国，劳动法规定了员工离职的补偿标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条规定，员工在试用期内被辞退，不需要支付任何经济补偿；而在试用期后，员工被辞退，需要支付经济补偿。

入职13个月辞退，需要支付多少经济补偿呢？

需要确定员工的离职原因。如果是员工自愿离职，公司不需要支付经济补偿。但如果是公司解雇员工，根据劳动法的规定，需要支付经济补偿。

其次，需要确定员工的工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，员工的工龄是从签订劳动合同之日起计算。因此，如果员工入职13个月后被辞退，其工龄为13个月。

需要确定经济补偿的计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司在解除劳动合同时，应当支付员工的经济补偿，其计算方法如下：

1. 未满1年的，支付1个月工资的经济补偿； 2. 工龄满1年不满10年的，支付1个月工资的经济补偿，并按照每满1年增加1个月工资的标准支付； 3. 工龄满10年的，支付12个月工资的经济补偿。

因此，如果员工入职13个月后被辞退，其工龄不满1年，公司需要支付1个月工资的经济补偿。

需要注意的是，经济补偿的计算基数为员工的月工资，包括基本工资、津贴、奖金等。如果员工的月工资超过了当地的最高工资标准，经济补偿的计算基数应当按照当地的最高工资标准计算。

入职13个月辞退需要支付的经济补偿为1个月工资。如果员工的月工资超过了当地的最高工资标准，需要按照当地的最高工资标准计算经济补偿。同时，需要注意员工的离职原因，如果是员工自愿离职，公司不需要支付经济补偿。