正式员工不满一年辞退是一个常见的问题，也是一个备受争议的话题。一方面，雇主需要保护自己的利益，另一方面，员工也需要保护自己的权益。在这篇文章中，我们将探讨正式员工不满一年辞退的相关法律条款和应对策略。

我们需要了解相关的法律条款。根据《劳动合同法》的规定，员工试用期不得超过六个月。在试用期内，雇主可以随时解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。而在试用期结束后，员工成为正式员工，雇主需要严格遵守相关法律规定，否则将面临相应的法律风险。

在正式员工不满一年辞退的情况下，雇主需要支付相应的经济补偿。具体的补偿标准根据不同的情况而定，包括但不限于员工工资、社会保险费、住房公积金等。同时，雇主需要向员工出具解除劳动合同的书面通知，并在解除劳动合同后及时支付员工的工资和相应的经济补偿。

然而，即使雇主按照法律规定支付了经济补偿，员工仍然可能会对解除劳动合同提出异议。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构或法院提出申诉，要求雇主支付更高的经济补偿或恢复劳动关系。因此，雇主需要在解除劳动合同前仔细评估风险，确保自己的行为符合法律规定。

对于员工而言，面对正式员工不满一年辞退的情况，需要及时了解自己的权益和应对策略。员工需要仔细阅读劳动合同和相关法律条款，确保自己的行为符合法律规定。其次，员工可以向劳动仲裁机构或法院提出申诉，要求雇主支付更高的经济补偿或恢复劳动关系。员工需要保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以便在申诉时提供证据支持。

正式员工不满一年辞退是一个复杂的问题，需要雇主和员工共同遵守相关法律规定，确保自己的权益得到保护。在此过程中，双方需要保持沟通和理解，以达到共赢的目标。