随着社会的发展，越来越多的人们开始关注劳动法律问题，而其中一个比较重要的问题就是员工被辞退后的赔偿问题。在法律上，员工被辞退后需要按照一定的规定进行赔偿，而这个规定也是由国家制定的。如果一个员工被公司辞退，那么他应该获得多少赔偿呢？本文将围绕这个问题展开讨论。

在中国，员工被辞退后，需要按照《劳动合同法》的规定进行赔偿。根据《劳动合同法》的规定，员工被辞退后，公司需要按照员工的工龄和工资水平进行赔偿。具体来说，员工的赔偿金额应该包括三个部分：经济补偿、未休年假的工资和未支付的工资。

经济补偿是员工被辞退后最基本的赔偿。经济补偿的金额应该根据员工的工龄和月工资进行计算。具体来说，员工每满一年的工龄，公司需要支付一个月的经济补偿。而员工的月工资越高，经济补偿的金额也就越高。例如，一个员工的工龄为2年，月工资为5000元，那么他的经济补偿应该为：2×5000=10000元。

其次，未休年假的工资也是员工被辞退后需要获得的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，员工每年应该享受带薪年假，而如果员工在被辞退前没有休完年假，那么公司需要支付员工相应的工资。具体来说，公司需要根据员工的月工资和未休年假的天数进行计算。例如，一个员工的月工资为5000元，未休年假的天数为10天，那么他的未休年假的工资应该为：5000÷21×10=2381元。

员工被辞退后还需要获得未支付的工资。根据《劳动合同法》的规定，公司需要在员工离职的时候支付员工的工资。如果员工被辞退后还有未支付的工资，那么公司需要将这部分工资一并支付给员工。

员工被辞退后的赔偿金额应该包括经济补偿、未休年假的工资和未支付的工资。具体来说，员工的经济补偿应该根据工龄和月工资进行计算，未休年假的工资应该根据月工资和未休年假的天数进行计算，未支付的工资应该按照员工的实际工资进行支付。因此，员工被辞退后的赔偿金额是比较复杂的，需要根据具体情况进行计算。

需要注意的是，如果员工被辞退是因为违反了公司规定或者劳动合同的约定，那么他可能无法获得相应的赔偿。因此，在签订劳动合同的时候，员工需要仔细阅读合同条款，确保自己不会违反合同的规定。

员工被辞退后的赔偿金额是由国家法律规定的，公司需要根据员工的工龄和工资水平进行赔偿。如果员工被辞退是因为公司的原因，那么公司需要按照法律规定进行赔偿。如果员工被辞退是因为违反了公司规定或者劳动合同的约定，那么他可能无法获得相应的赔偿。因此，在劳动合同签订之前，员工需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。