公司无故辞退员工，是一种违反劳动法规的行为。在法律上，员工和雇主之间存在着劳动合同关系，双方都有各自的权利和义务。如果公司无故辞退员工，就是侵犯了员工的权利，违反了劳动法规。

根据《劳动合同法》的规定，公司无故辞退员工，需要提前一个月通知员工，并支付相应的经济补偿。如果公司没有提前通知员工，或者没有支付经济补偿，就是违反了法律规定。员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。

其次，公司无故辞退员工，还可能涉及到违反反歧视法规的问题。如果公司辞退员工的原因是因为其性别、种族、宗教信仰等因素，就是违反了反歧视法规。员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。

公司无故辞退员工，还可能涉及到违反劳动保障法规的问题。如果公司辞退员工的原因是因为其患病、怀孕、哺乳等因素，就是违反了劳动保障法规。员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。

公司无故辞退员工是一种违反劳动法规的行为，员工应该通过法律途径维护自己的权益。在维护自己的权益的同时，员工也应该加强自身的法律意识，了解相关法律规定，避免自己的权益受到侵犯。同时，雇主也应该遵守相关法律规定，尊重员工的权益，维护良好的劳动关系。