正式工开除有没有赔偿要求

正式工开除是雇佣关系终止的一种形式，但是否需要赔偿取决于具体情况和相关法律规定。从法律视角来看，下面将围绕这个话题展开讨论。

根据劳动法的规定，雇主解雇员工必须符合合法、正当的原因。劳动法明确规定了雇主可以解雇员工的情况，包括员工严重违反劳动纪律、严重失职、工作能力不符合要求等。如果雇主解雇员工的原因不合法或不正当，员工有权要求赔偿。

其次，根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时需要提前通知或支付相应的经济补偿。具体的通知期限和补偿标准根据员工在公司工作的年限和劳动合同的约定而有所不同。一般来说，员工在公司工作时间越长，雇主提前通知的时间越长，补偿标准也越高。如果雇主没有提前通知或支付经济补偿，员工有权要求赔偿。

劳动法还规定了一些特殊情况下员工可以要求赔偿的情况。例如，如果员工因工伤或职业病导致不能继续工作，雇主解雇员工时需要支付一定的赔偿金。另外，如果员工是因为参加工会活动或者行使劳动权益而被解雇，雇主也需要支付赔偿金。

然而，需要注意的是，劳动法对于赔偿的具体数额并没有明确规定，而是根据具体情况进行裁量。因此，在实际操作中，赔偿数额可能会因各种因素而有所不同，如员工的工作年限、工资水平、违纪程度等。

正式工开除是否需要赔偿要求，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果雇主解雇员工的原因不合法或不正当，员工有权要求赔偿。另外，根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时需要提前通知或支付经济补偿，员工也有权要求赔偿。然而，具体的赔偿数额并没有明确规定，而是根据实际情况进行裁量。因此，员工在面临解雇时，应该了解自己的权益，必要时可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。