被无故辞退对于一个刚刚上班不满一个月的员工来说，无疑是一次巨大的打击和不公平待遇。这种情况下，我们可以从法律的角度出发，来探讨这个话题。

根据劳动法的规定，雇主有权解雇员工，但必须符合一定的条件和程序。如果一个员工被无故辞退，即没有任何正当理由或合法程序，那么这个解雇行为就是违法的。员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

其次，无故辞退的员工可以通过劳动仲裁或法院起诉雇主，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。根据劳动法的规定，雇主无故辞退员工需要支付赔偿金，包括经济补偿金和未支付的工资等。经济补偿金的数额根据员工的工龄、工资水平和劳动关系的持续时间等因素来确定。

员工还可以要求解雇的合法性进行审查。如果雇主无法提供合法的解雇理由，员工可以要求恢复劳动关系，并要求雇主支付相应的赔偿。在这种情况下，法院会根据事实和相关证据来判断解雇是否合法。

然而，要想通过法律途径维护自己的权益并不是一件容易的事情。员工需要收集充分的证据，证明自己被无故辞退。这包括工作合同、工资单、劳动关系证明等。其次，员工需要了解劳动法的相关规定，并找到专业的劳动法律师来帮助自己处理案件。员工需要有足够的耐心和毅力，因为法律程序可能会比较漫长，需要一定的时间和精力。

被无故辞退对于一个刚刚上班不满一个月的员工来说，是一种不公平待遇。然而，根据劳动法的规定，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。要想成功维权，员工需要收集证据，了解法律规定，并找到专业的劳动法律师来帮助自己。尽管法律程序可能会比较漫长，但只要坚持下去，员工有望获得恢复劳动关系或经济补偿的合理赔偿。