辞退、开除和劝退是三个不同的概念，尽管它们都涉及到终止雇佣关系，但在法律视角下，它们有着不同的含义和适用条件。

辞退是指雇主或员工主动终止雇佣关系的情况。雇主可以选择辞退员工，而员工也可以选择辞退雇主。辞退通常是基于双方的协商和同意，双方认为继续合作不符合双方的利益。辞退通常是在雇佣合同期限届满或合同终止前，双方通过书面或口头形式达成的协议。

其次，开除是指雇主单方面解除雇佣合同的行为。雇主有权在某些情况下，如员工违反公司规章制度、严重失职、盗窃公司财产等，以开除的方式终止雇佣关系。开除通常需要雇主提供合理的理由，并且遵循法律和劳动合同的规定。如果雇主没有提供合理的理由或没有遵守法律程序，被开除的员工可能有权提起法律诉讼。

劝退是指雇主或上级主动劝导员工主动离职的情况。劝退通常发生在员工表现不佳、无法胜任工作、与团队不合拍或公司进行裁员等情况下。雇主或上级可能会与员工进行面谈，提出建议或警示，并鼓励员工主动离职。劝退通常是为了避免雇主与员工之间的冲突，并为双方提供更好的解决方案。

从法律视角来看，辞退、开除和劝退都需要遵守相关的劳动法律法规。雇主在辞退、开除或劝退员工时，需要确保遵守劳动法的程序和规定，确保公平、公正和合法。雇主在采取这些行动时，应提供合理的理由，并确保员工的权益得到保护。如果雇主违反了相关法律法规，员工可能有权提起法律诉讼，要求补偿或恢复雇佣关系。

辞退、开除和劝退是三个不同的概念，在法律视角下有着不同的含义和适用条件。辞退是双方协商终止雇佣关系，开除是雇主单方面解除雇佣合同，而劝退是雇主或上级主动劝导员工主动离职。在实施这些行动时，雇主需要遵守相关的劳动法律法规，确保公平、公正和合法。